OŚWIADCZENIE
Związku Zawodowego Pracowników
Urzędu Miasta Ustroń
W związku z opublikowanym w dniu 28 stycznia 2026 r. przez Pana Pawła Sztefka – Burmistrza Miasta Ustroń oświadczeniem na jego profilu na Facebooku dotyczącym przyczyn rozwiązania umów o pracę z pracownikami Wydziału Administracji Elektronicznej oraz okoliczności założenia Związku Zawodowego Pracowników Urzędu Miasta Ustroń niniejszym oświadczamy, co następuje:
Nieprawdziwe są twierdzenia Burmistrza Miasta Ustroń, iż Związek Zawodowy Pracowników Urzędu Miasta Ustroń został założony zaledwie przez kilka osób. Nie wiemy na jakiej podstawie Burmistrz formułuje takie twierdzenia, bowiem stoją one w sprzeczności z przepisami prawa, które wymagają uchwały co najmniej 10 pracowników dla utworzenia Związku Zawodowego. W przypadku naszego Związku było to 18 osób (obecnie związek liczy kilkadziesiąt osób). Nieprawdziwe są również stwierdzenia, jakoby przyczynę założenia Związku Zawodowego stanowiły obawy przed zwolnieniem z pracy z powodu nienależytego jej wykonywania, bowiem nie zaistniały przyczyny, które uzasadniałyby podejmowanie takich kroków przez pracodawcę. Prawo tworzenia i działania związków zawodowych jest prawem wynikającym wprost z Konstytucji, a jego zadania związane z obroną praw pracowniczych uregulowane są w ustawie. W związku z czym jakiekolwiek sugestie dotyczące utworzenia Związku Zawodowego dla innych celów niż reprezentowanie i obrona praw pracowników świadczą albo o nieznajomości podstawowych przepisów prawa, albo są próbą dyskredytacji Związku Zawodowego i jego członków oraz przeciwdziałania jego działalności.
Informujemy, iż wyniki audytu (nazywanego również analizą due diligence) wykonanego przez radcę prawnego Andrzeja Bubnickiego za kwotę około 49.000 zł, w oparciu o który Pan Paweł Sztefek rozwiązał z pracownikami umowy o pracę, zostaną zweryfikowane przez zainicjowane przez nich postępowanie sądowe w sprawie przywrócenia do pracy, bowiem nie zgadzają się z postawionymi zarzutami. Wskazać należy, iż Pan Paweł Sztefek nie przedstawił pracownikom wyników w/w audytu, które miały dotyczyć ich pracy, a tym samym uniemożliwił im odniesienia się do niego. Dokument ten według wiedzy pracowników nie został również poddany żadnej weryfikacji. Prawidłowo przeprowadzony proces audytu musi charakteryzować się niezależnością audytorów od organu zamawiającego, pełnym obiektywizmem oraz oparciem wszelkich wniosków na niepodważalnych dowodach. Audyt ma z założenia charakter konstruktywny – służy usprawnieniu, a nie jedynie represji. Z tego względu audyt powinien być przekazany osobom, których on dotyczy, w celu umożliwienia im odniesienia się do ustaleń i złożenia wyjaśnień przed sformułowaniem raportu końcowego. W przedmiotowej sprawie Burmistrz nie zapewnił zachowania tych standardów. Audyt nie został opracowany przez żaden państwowy organ kontroli czy nadzoru, do którego kompetencji należałaby ocena prawidłowości wykonywania zadań przez Urząd Miasta. Uniemożliwienie osobom zainteresowanym odniesienia się do wyników audytu stanowi rażące naruszenie procedury, podważa wiarygodność sformułowanych wniosków i sprawia, że dokument ten nie może być traktowany jako obiektywna podstawa do podejmowania jakichkolwiek decyzji personalnych lub organizacyjnych, a zwłaszcza zwolnień pracowników, co naszym zdaniem było od samego początku celem wykonania audytu.
Jedynym sposobem komunikacji z pracownikami ze strony Pana Pawła Sztefka jako ich pracodawcy było opublikowanie oczerniającego i naruszającego dobra osobiste postu na profilu Facebook Burmistrza Miasta Ustroń. Podczas prób uzyskania wyżej wymienionego audytu zarówno przez pracowników, jak i Radnych Miasta Ustroń, Pan Paweł Sztefek nałożył na audyt klauzule tajności – do czego nie było podstaw prawnych. W tym miejscu można postawić pytanie, dlaczego dokument, w oparciu o który są podejmowane tak strategiczne decyzje dla Miasta Ustroń, nie jest dokumentem dostępnym dla Rady Miasta oraz osób, których on dotyczy i wobec których na jego podstawie są podejmowane tak daleko idące decyzje jak zwolnienie z pracy, oraz dlaczego Pan Paweł Sztefek nie ma odwagi osobiście i w bezpośredni sposób rozmawiać z pracownikami, a robi to za pomocą mediów społecznościowych?
Oświadczamy również z pełną stanowczością, iż nieprawdziwe są twierdzenia jakoby monitoring miejski podglądał mieszkańców.
Stanowczo podkreślamy, iż monitoring miejski służył obserwowaniu terenów publicznych w celu zapewnienia bezpieczeństwa mieszkańcom, tereny przyległe mogły być monitorowane jedynie w tle, co jest zgodnie z obowiązującymi przepisami, tj. art. 9a ustawy o samorządzie gminnym. W żadnym z toczących się postępowań Pan Paweł Sztefek nie przedstawił dowodów, aby tereny prywatne były monitorowane w sposób niezgodny z prawem. Nie wskazał również, aby wpłynęły jakiekolwiek skargi mieszkańców w tym zakresie.
Nieprawdziwe są również twierdzenia jakoby komputery części pracowników Urzędu Miasta były monitorowane bez ich wiedzy i odpowiednich uregulowań w Regulaminie pracy. Wszystkie stosowane przez pracodawcę i pracowników rozwiązania miały oparcie w obowiązujących przepisach prawa, a pracownicy Urzędu Miasta posiadali pełną świadomość monitorowania ich pracy bowiem wynikało to wprost z komunikatu wyświetlanego po włączeniu komputerów oraz z postanowień Regulaminu pracy. To właśnie ścisłe egzekwowanie zapisów Regulaminu Pracy i monitorowanie stanowisk pracy w Urzędzie Miasta Ustroń wprowadzone w poprzedniej kadencji doprowadziło do ujawnienia
sytuacji, w których pracownicy jednego z wydziałów Urzędu Miasta czas przeznaczony na obsługę mieszkańców wykorzystywali w celu załatwiania prywatnych spraw przy użyciu sprzętu służbowego. Jest to działanie wysoce naganne i niedopuszczalne.
Z przykrością stwierdzamy, iż Pan Paweł Sztefek w oświadczeniu, po raz kolejny formułuje pod adresem pracowników nieprawdziwe zarzuty, ferując już wyroki, nie czekając na wyniki toczących się postępowań sądowych. Sytuacja jest analogiczna do tej sprzed roku, gdzie w pierwszej kolejności Pan Paweł Sztefek opublikował na swoim profilu Facebook wyniki audytu, nie przedstawiając go uprzednio pracownikom i nie pozwalając się im odnieść do jego treści. Twierdzenia Pana Pawła Sztefka, w których dokonał już oceny pracowników jako tych którzy „stoją za nieprawidłowościami”, nie tylko jest wielce krzywdzące, ale stanowi naruszenie dóbr osobistych, w tym dobrego imienia. Wszak żaden organ kontroli państwowej nie stwierdził, aby w Urzędzie Miasta Ustroń dochodziło do nieprawidłowości!Tego typu pomawiające zachowania spotkają się ze stanowczą reakcją, łącznie ze skierowanie następnych sprawy na drogę postępowania sądowego.
Oświadczamy również, iż wszystkie czynności, które podejmują pracownicy, w tym wywołujące również konsekwencje finansowe, są podejmowane na podstawie przepisów prawa, w oparciu o prawomocne orzeczenia sądów, za pośrednictwem właściwych organów wymiaru sprawiedliwości. Informujemy, iż kwota prawie 500.000 zł zajęta przez komornika w budżecie Miasta Ustroń to konsekwencja nie realizowania przez Burmistrza Miasta Ustroń prawomocnych orzeczeń sądu o przywróceniu pracowników do pracy na czas trwających procesów.
Związek Zawodowy Pracowników Urzędu Miasta Ustroń jak i Rada Miasta wielokrotnie zabiegały i inicjowały działania mające na celu rozwiązanie tak trudnej sytuacji. Niestety ze strony Burmistrza Pawła Sztefka wszelkie inicjatywy mające na celu porozumienie były odrzucane.
Zapowiadana w facebookowym wpisie Burmistrza Pawła Sztefka eskalacja tej trudnej dla Miasta sytuacji poprzez zmiany kancelarii prawnych, próby przenoszenia postępowań do innych sądów spowodują jedynie wydłużenie postępowań i ogromny wzrost kosztów obsługi prawnej spraw pracowniczych. A przypominamy, że ze wszystkimi dodatkowymi kosztami przekroczyły one już ponad milion złotych. Każdy kto zarządza Miastem w imieniu Mieszkańców powinien racjonalnie podejmować działania i pamiętać, że wydaje nie swoje pieniądze, a pieniądze Mieszkańców.
Na zakończenie, prosimy aby mieli Państwo w pamięci, iż słowa mają moc, zwłaszcza wypowiadane publicznie przez osoby sprawujące funkcje publiczne. Dlatego należy je ważyć i mieć świadomość konsekwencji, nie tylko prawnych dla osób je wypowiadających, ale dla osób które są podmiotem wypowiedzi. I nie mamy na myśli w tym miejscu wyłącznie członków Związku Zawodowego, pracowników Wydziału Administracji Elektronicznej, ale również pozostałych pracowników, których praca została poddana audytowi oraz tych, których skutki ewentualnych pomówień bezpośrednio i pośrednio dotykają lub będą dotykać.
Proszę również zauważyć, że pracownicy sądzą się za swoje prywatne pieniądze, a burmistrz koszty związane z postępowaniami sądowymi pokrywa z budżetu miasta, czyli z pieniędzy Mieszkańców.
Z poważaniem
Zarząd Związku Zawodowego
Pracowników Urzędu Miasta Ustroń